Job Label Redesign

デザイナーや関係者とのレビューを通じて、提案内容の明瞭性、ユーザビリティ、一貫性を検証しながら改善を行いました。

レビューおよび調査結果をもとに、以下の方針を策定しました。

• 選考ステータスラベルを求人票上の主要ラベルから除外

• 企業オファーや面接確約オファーを専用バナーとして表示

• 求職者にとって重要度の高いオファー情報は、通知およびメール配信と連携

• 注意喚起や重要情報に限定してオレンジ色を使用

• カラー数を削減し、情報の優先順位を明確化

• ラベル体系を見直し、情報の役割に応じた表示方法へ再分類

特に、オファー情報は求職者の応募行動に大きく影響する重要な情報であることから、従来のタグ形式ではなく、通常ラベルと明確に差別化した専用バナーUIとして設計しました。また、見落としを防ぐため、通知機能やメール配信との連携もあわせて検討しました。

一方で、選考ステータスについては、ユーザーインタビューを通じて求人比較時の参照頻度が低いことが分かりました。そのため、求人票内で強調表示する必要性は低いと判断し、優先度を下げた表現へ変更する方針としました。

制約と意思決定

本プロジェクトではスプリント期間内における開発工数の制約があり、新規ページ追加を伴う大規模な改修は実施できませんでした。

そのため、限られた期間の中でユーザーへの影響が大きい施策を優先し、オファー情報の視認性向上施策を最優先で提案・設計しました。

また、選考ステータスに関しては今回のスプリントでは実装対象外となりましたが、将来的な改善案として、重要度の低い情報としてグレーアウト表示へ変更する案を作成し、次回以降の検討事項として整理しました。